collaboration & cohesion

Cassez les silos, engagez vos équipes, responsabilisez durablement

Quand la coopération patine (silos, tensions, réunions stériles, faible engagement), nous transformons la situation avec des actions concrètes : un diagnostic ciblé des interactions, des ateliers d’équipe, des formations courtes et du coaching sur cas réels. Objectif : un langage commun, des règles de jeu claires et des rituels qui tiennent dans le temps.

Approche

Notre approche en trois engagements forts

1. Clarté des interactions

  • Comprendre où ça coince : interfaces critiques, décisions qui n’avancent pas, réunions trop longues.
  • Diagnostic flash (entretiens croisés, observation) et évaluation ciblée choisie selon votre contexte et vos enjeux.

2. Pratiques de collaboration utiles

  • Règles de coopération co-construites, gestion des désaccords, calendrier décisionnel.
  • Formations “flash” (2–4 h) : communication interpersonnelle, feedback, réunions efficaces.

3. Ancrage & mesure

  • Rituels simples (brief/débrief, stand-up, hebdo d’équipe) et tableau de bord lisible.
  • Revue 60/90 jours pour pérenniser les nouveaux réflexes.

 

collaboration cohesion

Pourquoi humanae partners ?

  • Expérience terrain : PME, institutions privées & semi-publiques, ONG — nous parlons la langue des équipes et du quotidien opérationnel
  • Pragmatisme : peu d’outils, bien choisis ; on traite la cause (interfaces, décisions, rôles), pas les symptômes
  • Impact mesurable : réunions plus courtes, décisions plus nettes, moins de réclamations, meilleure qualité/délai côté client
  • Suisse romande : expérience PME, institutions privées & semi-publiques, ONG/fondations

Engagement continu : un accompagnement plus long qu’une simple recommandation, mais suffisamment souple pour s’adapter.

Exemple de parcours type (5 à 6 jours répartis sur plusieurs semaines) :

1. Atelier de lancement
Cartographie des frictions, objectifs partagés, cadre d’intervention.

2. Diagnostic des interactions
Entretiens croisés, observation terrain, évaluation adaptée et restitution “forces/risques”.

3. Règles de coopération & décisions 
Qui fait quoi, circuits d’escalade, agenda de décisions.

4. Formations courtes 
Communication, feedback, réunions utiles (mise en pratique immédiate).

5. Coaching d’équipe sur cas réels
Accompagnement inter-sessions pour ancrer les nouveaux réflexes.

6. Ancrage & suivi
Rituels hebdo, tableau de bord équipe, revue 60/90 jours.

L’accompagnement “Collaboration & cohésion” d’humanae partners n’est pas un service “livraison”, mais une démarche co-construite, ajustée et durable. Elle vous aide à casser les silos, engager et responsabiliser vos équipes pour des résultats concrets et durables.