Pour qui ?
Comités de direction, managers et équipes projet qui veulent :
- mettre au net 3–5 objectifs 2026 (OKR “light”) ;
- raccourcir les réunions et décider sans friction ;
- engager les équipes avec un message simple et qui donne du sens.
Ce que vous obtenez
Un dispositif complet qui combine stratégie, dynamique humaine et outillage :
- Objectifs 2026 clairs : 3–5 priorités, des indicateurs simples, des jalons 30/60/90 jours.
- Réunions efficaces (adaptées aux profils DISC) : formats, scripts 10’, règles du jeu, sortie “qui fait quoi pour quand”.
- Outil d’aide à la décision : découverte, paramétrage à votre contexte et cas pratiques d’arbitrage.
- Communication & engagement : un kit managers (slides + script), et un plan communication en cascade Direction → managers → équipes.
- Accompagnement sur votre cas réel : coaching dédié pour sécuriser un arbitrage prioritaire.
Comment ça marche (3 étapes)
- Aligner le capAtelier “OKR light” (½ journée) pour formuler 3–5 objectifs, choisir les indicateurs pertinents, cadrer les arbitrages et produire le « Message House » 2026 (le “pourquoi/quoi” en 1 page).
- Outiller la décision & les réunions
Atelier (½ journée) pour installer des rituels de réunion adaptés aux profils de votre équipe (DISC), découvrir l’outil d’aide à la décision, le paramétrer à vos critères (Stratégie / Humain / Finance–Process) et s’exercer sur deux cas types. - Fédérer & communiquer en cascade
Co-production du kit managers (slides prêtes, script 10’, FAQ sensible) et déploiement du plan de communication en cascade : dirigeant, brief managers, réunions d’équipe.
Livrables
- Feuille de route 2026 (1 page) : priorités, indicateurs, jalons 90 jours.
- Playbook Réunions (4–6 pages) : formats, agendas types, règles, checklists.
- Template MCDA (Excel/Notion) paramétré : votre cadre de décision, prêt à l’emploi.
- « Message House » + Kit managers : slides, script 10’, FAQ et plan de communication en cascade.
- Note d’arbitrage (si cas réel accompagné) : décision Go/No-Go/Go conditionnel et conditions de réussite.
Formats & organisation
- Intra (sur site ou visio), 6–12 participants.
- Inter (mutualisé) possible, 8–12 participants.
- Cadence : 3–4 semaines, 3 ateliers, ≤ 4h d’implication par personne.
- Bonus : 2×60’ d’accompagnement sur votre arbitrage prioritaire.
Impact attendu à 30 jours
- Cap compris et partagé : 3–5 objectifs lisibles et mesurables.
- Décisions plus rapides : réunions plus courtes, sorties claires (qui/quoi/quand).
- Arbitrage sécurisé : décision prioritaire tranchée ou “Go conditionnel” avec jalons.
- Engagement qui progresse : compréhension ≥ 75 % et adoption du kit ≥ 70 % après la cascade (mesure par « pulse survey »).
Pourquoi avec Humanae Partners ?
Notre signature croise Humain × Stratégie × Finance/Process :
- facilitation et rituels managériaux qui respectent les profils et la réalité du terrain ;
- cadre de décision transparent et robuste (critères, pondérations, sensibilités) ;
- livrables visuels, synthétiques et actionnables — conçus pour être utilisés dès lundi matin.
FAQ
Et si l’équipe n’a jamais fait DISC ?
Nous communiquons sans jargon : pédagogie simple, exercices concrets, règles de discussion adaptées.
L’outil d’aide à la décision est-il “objectif” ?
Les critères et pondérations sont co-définis avec vous ; nous testons la sensibilité des résultats et gardons la trace des hypothèses.
Comment mesurez-vous le niveau d’adhésion?
Par la tenue des réunions en cascade, un « pulse survey » de 3 questions à J+21 et l’usage du kit managers dans les équipes.
Quid de la confidentialité des données ?
NDA standard, accès minimal et stockage sécurisé des éléments de travail.
Passer à l’action
Prêt·e à clarifier vos objectifs 2026 et à embarquer vos équipes ?
- Planifier un échange de 20 minutes
- Recevoir un exemple de livrable (PDF 1 page)
- Parler à un associé
Humanae Partners vous aide à définir vos objectifs avec méthode, humanité et cohérence.
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